【賞与】年2回(年間平均4.5か月分)※業績等による。　
【昇給】年1回
【通勤手当】有(上限10万円)
【役職手当】有
【住宅手当】有（2万円／月）
【育児手当】第1子／月3万円、第2子以降／月1.5万円、義務教育卒業まで
【健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険】有
【退職金制度】有(勤続3年以上)
【定年退職制度】有（65歳）
【学資保険全額補助】有
【その他福利厚生】ストックオプション制度、財形貯蓄、社員持株会、確定拠出年金
●保育料支援手当
認可保育園以外の保育園に入園する場合、5万円を上限に保育料を補助します。
●出産祝金
一子誕生ごとに30万円を支給します。
●学資保険制度
会社が定期的な積み立てを行うことで、15年満期で240万円を支給します。
●財形貯蓄制度
会社が給与口座の残高に対して年に一度2%の利子を補給します。
●従業員持株会制度
会社が毎月の拠出金から20%を奨励金とし、配当支給時期に買い増しをします。
●住宅利子補給制度
会社が借入金1,500万円を上限とし、年率0.6%の割合で利子を補給します。
●ベビーシッター制度
(社)全国ベビーシッター協会の正会員として加盟している事業者を利用する場合に割引の適用が受けられます。
●社内融資制度
不時の出費を要する場合に会社からその資金を借りることができます。
●確定拠出年金
会社が毎月の掛金を負担し、掛金とその運用収益との合計額をもとに将来の年金給付額が決定されます。
●ストックオプション制度